“另眼”看發(fā)展——我心中的盛安

作者：楊成波

　　2002年大學(xué)畢業(yè)進入盛安，正式踏入職場和社會，對于我來講，無疑是非常幸運的。公司1999年改制，雖然我沒能見證改制的歷史一刻，沒有經(jīng)歷公司最艱難、蹣跚的歲月，但卻沐浴了公司發(fā)展的春風(fēng)。公司領(lǐng)導(dǎo)和前輩們用他們的睿智和勤勞，為公司改制后持續(xù)、高效的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)，也揭開了盛安集團改制十五周年高速發(fā)展的光輝篇章。

　　2009年公司改制滿十周年時，記得我也曾寫過一篇文章，內(nèi)容至今記憶猶新。改制十年，公司的高速發(fā)展，讓企業(yè)舊貌換新顏，無論是從公司的年度完成產(chǎn)值、機械裝備實力，還是承接工程的規(guī)模數(shù)量、員工的工資收入水平，一組組鮮活具體的數(shù)字告訴我們公司這十年取得了怎樣的成就，改制讓公司鳳凰涅槃，浴火重生。如今又過了五個年頭，而對于這五年、這十五年以來公司的發(fā)展和進步，今天，無需再用數(shù)字來說話，我想用目之所及，傳達出自己內(nèi)心的感受。

　　之一：健康的、向上的盛安

　　心目中的盛安，對于這個話題我想從對公司的感恩之情談起。為什么要提到感恩?是因為她的給予，最讓我記憶深刻的就是十幾年前讓我從父母的擔(dān)心和期望中非常從容地擺脫出來，讓他們放了心，甚至為我驕傲和自豪。那時候考上并不好的大學(xué)，父母能拿出錢供完，已經(jīng)很不容易，他們還要考慮畢業(yè)后準備在縣城托關(guān)系、找熟人再拿錢給我找份工作。上學(xué)期間，父母常提到這個話題，讓我壓力很大。但畢業(yè)后我沒回家靠父母，自己來到盛安，她接納了我，不用托關(guān)系，不用靠熟人，她認可了我的努力，認可了我的付出。不用多么能說會道，不用走后門，不看你城府有多深，更不是靠熬時間熬閱歷，只要你努力工作有業(yè)績，不管你年輕還是年長，她都能給你驚喜和機遇。公司不斷的培養(yǎng)，讓我不斷成長和進步，給我提供發(fā)展的平臺，讓我有機會來展示自己。當(dāng)然我也通過自己的努力和付出，贏得了相應(yīng)的回報。滴水之恩，涌泉相報，我想，將來我也會用百倍的付出回報公司的培養(yǎng)。

　　之二：扎實的、穩(wěn)重的盛安

　　第二個話題我想說下見證公司高速發(fā)展的十幾年帶給我的切身感受，用比較“浪漫”的詞語來說就是安全感。改制十五年，公司發(fā)生了翻天覆地的變化，取得了矚目的成績，這種巨大的變化不是虛無縹緲，而是實實在在，不是一夜暴富，而是一種順理成章，水到渠成。這種穩(wěn)重的變化，讓我感到非常踏實，讓我對公司前景時刻充滿信心。公司的發(fā)展，是通過不斷地優(yōu)化、豐富和規(guī)范企業(yè)管理，通過不斷完善具有鮮明特點的管理體系，一步一個腳印、扎扎實實地走過來的。如今，集團公司的進步日新月異，子公司的發(fā)展也風(fēng)生水起，相信公司在接下來的五年、十年會有更加燦爛的綻放，成為所有員工更加信賴的依靠。

　　之三：生機勃勃的盛安

　　最近央視一套正在熱播《歷史轉(zhuǎn)折中的鄧小平》一劇，其中幾集講述了鄧小平發(fā)起號召，在全國上下展開熱烈討論“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準”的內(nèi)容。關(guān)于標(biāo)準，讓我聯(lián)想到了公司在選人、用人上的原則，公司的發(fā)展踏實穩(wěn)健，但思想?yún)s不保守，選人才、用人才，不拘一格，標(biāo)準就是工作能力，而這就為年輕員工的發(fā)展提供了條件和更多的機遇，也讓越來越多有“真材實料”的年輕人走上了重要的管理崗位，比如，總部的中高層管理崗位也在不斷吸收著新鮮血液，他們?yōu)楣镜那靶胁粩嘧⑷胄迈r活力，使公司在競爭愈演愈烈的大環(huán)境中能夠表現(xiàn)出卓越的“續(xù)航”能力。有朝氣、有活力的盛安，年輕無極限!文末賦詩一首，以作周年紀!

　　彈指一聲，

　　十五載砥礪前行，

　　如今回首往事中。

　　當(dāng)年盛安一相遇，

　　時不我待逐夢去，

　　已是風(fēng)吹雨。

　　激昂盛安，

　　遒勁挺拔天地間。

　　縱橫馳騁，

　　有朝必當(dāng)凌絕頂。

　　孤云俠客意，

　　江海任我行。

　　何去又何從?

　　你若不離不棄，

　　我必風(fēng)雨同舟行。

　　深夜忽憶往年事，

　　縱是無才亦能詩......